有心培养还是压榨？看完这篇文章就明白了
发表时间：2022-09-23 17:00
我们都知道，在职场中遇到一个好领导可以学到很多东西，如果领导有心栽培你，就能少走很多弯路，但若遇到无能的领导，可能不但无法让你得到提升，还可能成为你前进的阻碍。
最可怕的是，有些领导有意无意暗示想要培养你，但是却给你分配了超负荷的工作，变成了一种压榨，那我们又该如何判断压榨和培养的界限呢？
有些领导甚至会打着培养的旗号趁机压榨你，但是要知道，培养和压榨是有本质上的区别的：
总是做重复、创造性弱的工作，是压榨。
做熟一件事后，再让你接触创造性强的工作，进而熟悉公司的核心内容，是培养。
因为一直重复很容易被取代，但是能够增加创造性的工作，必定使你成长。真正有心培养你的领导，一定会让你逐步渗透核心工作，而不是做机械性工作，但是如果一直让你重复边角料工作还拿着“我在培养你”的说辞，不用想，压榨无疑了。
相信6成以上的职场人，都认为自己正在被压榨。有些甚至不堪重负，萌生了辞职的想法，但是要知道，无论你选择了一家多优秀的公司，都无法同时避免工作量大、上司压榨、同事氛围不好等负面环境。所以与其说要找到一份满分工作，或者说一个完美的上司，不如从以下两个方面考虑问题再做决定：
这里指的提升不仅是职业上的提升，还有个人能力、人脉、资源上的提升，你现在从事的行业是否有前景？你的工作内容还能否拓宽视野，增长个人属性？这些都是值得考量的因素，如果你从事的工作对你还有所提升，就不要冲动辞职了，因为很难有一份工作是完美的。
比起一个好上司来说，选择一家好公司显然是更明智的决定，如果你的公司制度完善、同事氛围融洽、待遇又还不错的话，相信只要你勤奋且靠谱，公司总会让你接触到更核心的工作，同理，如果你的上司在这种工作环境中经常压榨，让员工们怨声载道，被公司换掉也是迟早的事。
如果你现在的工作既无法得到提升，又是超负荷、长期被领导压榨，报酬还与工作量不匹配的话，那你可能要好好想想自己的职业规划和提升方向，找到新的适合你的工作。
找到让自己利益最大化的方法，才是真正成熟职场人该做的事。
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